我連判例都準備好了
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' |) W# D) V \/ g% ~ 懷孕員工被迫留職停薪 雇主將遭罰0 H- m, r. h8 {
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(中央社記者黃瑞弘台北二十三日電)台北市政府勞工局今天召開兩性工作平等委員會，某事業單位規定在百貨公司站櫃的女性工作人員，若懷孕滿七個月，需申請留職停薪，「以維護公司及專櫃形象」，委員會判定雇主涉及懷孕歧視，依法可處罰新台幣一萬元至十萬元以下罰鍰。 廣 告9 D- x( D+ r' d8 Y
1 ?" E) i- j3 Z$ e* F7 Z( ]# Z! g3 n 勞工局表示，這次會議共審查七件申訴案件，其中懷孕歧視仍是大宗，顯示女性在職場上仍可能因懷孕而遭受不利對待。
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: E9 T1 v: [5 C3 T7 a# X5 n. x 在懷孕歧視案件中，有些雇主為了規避產假及產假期間工資，在勞工生產前解僱勞工，委員會認為此舉已明顯構成懷孕歧視。
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1 c% ]2 S3 @0 N$ ]# g 勞工局指出，勞工懷孕期間遭雇主解僱或資遣，雇主需負較大的舉證責任，這也是兩性工作平等法有別於以往舉證責任在申訴人的特別規定。4 ^7 g2 t: ^) S# r
5 y5 d; E' a i' A. H- X& K3 K 兩性工作平等法第十一條規定，工作規則、勞動契約不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事應行離職或留職停薪，勞工局表示，事業單位若訂有上述內規，勞工局將可依法處一萬元以上十萬元以下的罰鍰。920723 |
楼主: 崖大叔
发表于 2008-8-7 15:19
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发表于 2008-8-7 15:20
